بررسی کارآفرینی فرهنگی وموانع آن دروزارت فرهنگ وارشاد اسلامی (حوزه ستادی)

پایان نامه
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
  • نویسنده معصومه باقری
  • استاد راهنما علی اکبر احمدی حسن درویش
  • تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
  • سال انتشار 1392
چکیده

چکیده کارآفرینی از دیرباز به عنوان یکی از ساز و کارهای مهم برای ایجاد و توزیع ثروت در جوامع مختلف به کار گرفته می شده است. امروزه از کارآفرینی به عنوان عامل و محرک اصلی توسعه یاد می شود و صاحب نظران توسعه معتقدند یکی از استراتژیهای موثر در توسعه کشورها ، فرآیند کارآفرینی می باشد. براین اساس در این تحقیق به بررسی کارآفرینی فرهنگی وموانع آن دروزارت فرهنگ وارشاد اسلامی (حوزه ستادی)پرداخته شده است. برای شناسایی موانع کارآفرینی فرهنگی از مدل سه شاخگی دکتر میرزایی که شامل عوامل ساختاری ، رفتاری و زمینه ای می باشد استفاده شده است و با اقتباس از مدل کارآفرینی درون سازمانی کوراتکو و مدل بومی پیشنهادی دکتر احمدپور چارچوب مفهومی تحقیق شکل گرفت. موانع موثر بر کارآفرینی فرهنگی در سه دسته عوامل شخصی ، سازمانی و محیطی دسته بندی شد. تعداد جامعه آماری 70 نفر بود که تمامی جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه است. روایی پرسشنامه از نوع روایی محتوا مورد تایید واقع شد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ برابر با 0.825 بدست آمد که نشان از پایایی پرسشنامه بود. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. این تحقیق شامل چهار سئوال می باشد که در نهایت بررسی و تحلیل های آماری به پرسشهای مربوطه پاسخ داده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بر اساس بررسی وضعیت عوامل پنج گانه شخصی، عوامل ریسک پذیری فرهنگی و استقلال طلبی در وضعیت نا مساعدی قرار دارد و به عنوان مانع تلقی می شوند. بر اساس بررسی وضعیت عوامل چهار گانه سازمانی، عوامل تفویض اختیار، شیوه های نوین پاداش،نوآوری فرهنگی و توسعه بینش مشترک نامساعدی قرار دارد و به عنوان مانع تلقی می شوند.بر اساس عوامل سه گانه محیطی، عوامل اجتماعی و قانونی در شرایط نامناسبی قرار دارد و به عنوان موانع محیطی کارآفرینی فرهنگی در حوزه ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تلقی می شوند.در پایان مشخص شد که کارآفرینی سازمانی در سازمان حوزه ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد پایین است.در پایان پژوهش و بر اساس یافته های حاصل از مطالعات نظری و الگوها و مدلهای جهانی و تحلیلهای علمی انجام شده پیشنهاداتی بیان گردیدو توصیه هائی به محققینی که در آینده به مطالعات تکمیلی در این زمینه خواهند پرداخت ، ارائه گردیده است. واژگان کلیدی: کارآفرینی فرهنگی- عوامل شخصی- عوامل سازمانی- عوامل محیطی- کارآفرینی سازمانی

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

امنیت فرهنگ و راهبردهای کلان آن در حوزه مدیریت فرهنگی

با توجه به این واقعیت که همه علوم و معارف بشری همواره برداشتی کلی از مفهوم امنیت دارند، موضوع این مقاله بحث درباره مفهوم امنیت در حوزه مدیریت فرهنگی است. از این رو ابتدا مفهوم امنیتِ فرهنگ، با رویکردی ترکیبی و استفاده از نظریه های فرهنگی و نظریه های امنیتی، بررسی و سپس روابط و نسبت های میان فرهنگ، هویت، و امنیت با رویکردی تحلیلی تبیین شده است و درنهایت به یک سؤال اصلی، مبنی بر این که راهبردهای ا...

متن کامل

فرهنگ سازمانی و نقش آن در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش

در این پژوهش فرهنگ سازمانی و نقش آن در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی به عنوان هدف بررسی شده است. این پژوهش از نوع توصیفی است و از روش زمینه یابی استفاده شده است. ابزار پژوهش پرسش نامه فرهنگ سازمانی استیفن رابینز با پایایی 85/0 و پرسش نامه محقق ساخته رفتار شهروندی سازمانی با پایایی 72/0 می باشد. تعداد نمونه 216 نفر از کارشناسان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش می باشند که به روش طبقه ای نسبتی انت...

متن کامل

فرهنگ سازمانی و اداره امور عمومی: مورد حوزه ستادی وزارت تعاون

مقدمه و هدف پژوهش: این اولین بار است که پژوهشی با استفاده از مدل دنیسون در حوزه ستادی وزارت تعاون اجرا می‌شود. و با توجه به اهمیت فرهنگ در سازمان می‌تواند برای مدیران و خط مشی گذاران آن مفید باشد. در این پیمایش هدف شناسایی وضعیت فرهنگ سازمانی حوزه ستادی وزارت تعاون است. مدیران حوزه عمومی می‌توانند از طریق شناخت فرهنگ سازمانی این امکان را پیدا ‌کنند تا ضمن مقایسه بخش‌های مختلف سازمان، ادراکات و ...

متن کامل

فرهنگ اسلامی در تقابل با نسبیت فرهنگی

نسبیت فرهنگی به معنای ارزشمند بودن همه فرهنگ‌ها و اعتقاد به این که فرهنگ‌ها قیاس ناپذیرند؛ زیرا شرایطی که فرهنگ‌ها در قالب آنها شکل می‌گیرند متفاوت هستند؛ پس فرهنگ هیچ ملتی با فرهنگ دیگر ملل قابل قیاس نیست. نقطه مقابل نسبیت فرهنگی، قوم مداری است که اعتقاد به برتری فرهنگ خود بر دیگر فرهنگ‌ها دارد.موضوع این مقاله، تبیین نظری و راستی‌آزمایی نسبیت فرهنگی از منظر گزاره‌های دین مبین اسلام است.سوال اص...

متن کامل

فرهنگ اسلامی در تقابل با نسبیت فرهنگی

نسبیت فرهنگی به معنای ارزشمند بودن همه فرهنگ‌ها و اعتقاد به این که فرهنگ‌ها قیاس ناپذیرند؛ زیرا شرایطی که فرهنگ‌ها در قالب آنها شکل می‌گیرند متفاوت هستند؛ پس فرهنگ هیچ ملتی با فرهنگ دیگر ملل قابل قیاس نیست. نقطه مقابل نسبیت فرهنگی، قوم مداری است که اعتقاد به برتری فرهنگ خود بر دیگر فرهنگ‌ها دارد.موضوع این مقاله، تبیین نظری و راستی‌آزمایی نسبیت فرهنگی از منظر گزاره‌های دین مبین اسلام است.سوال اص...

متن کامل

رابطه فرهنگ سازمانی بااثربخشی ومیزان تعهدکارکنان(مطالعه موردی: کارکنان ستادی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)

چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی و میزان تعهد کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز توصیفی(غیرآزمایشی) و از نوع پیمایشی است. جامعه مورد بررسی در این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران ستادی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران میباشد که طبق استعلام به عمل آمده 500 نفر میباشند. از بی...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023